Cuando una asignación internacional fracasa, el motivo suele estar en casa y no en el trabajo. El empleado llega a un puesto, un equipo y una rutina. La pareja, muchas veces, a nada de eso. Las empresas que apoyan a la pareja protegen su inversión en el traslado.
1. Hablad con la pareja antes del traslado. Incluidla en la primera llamada. Sus prioridades (trabajo, estudios, hijos, salud) marcan la elección de barrio y colegio.
2. Comprobad pronto el derecho a trabajar. Según la vía de inmigración, los familiares pueden trabajar en España. Conviene confirmarlo al principio para que la pareja pueda planificar.
3. Idioma desde la primera semana. Clases intensivas de español, idealmente pagadas por la empresa los primeros meses, facilitan mucho el día a día y la búsqueda de empleo.
4. Apoyo profesional y red de contactos. Un CV adaptado al mercado español, contactos con asociaciones profesionales y cámaras de comercio e información sobre la homologación de títulos extranjeros.
5. Una comunidad. Clubes internacionales, asociaciones de padres del colegio, deporte y voluntariado. Presentamos a cada familia las comunidades que encajan con ella en Madrid y Valencia.
El resultado. Las familias que se instalan bien se quedan más tiempo, y los empleados sin preocupaciones en casa rinden mejor desde los primeros meses.